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Update RH 2026 : les chiffres clés…
et ce qu’il faut déjà anticiper
Janvier, c’est le mois des mises à jour sociales incontournables.
Plafonds, SMIC, exonérations, frais professionnels… mais aussi réformes en cours et mesures transitoires : 2026 démarre avec pas mal de sujets à avoir en tête côté RH et paie.
👉 On fait le point sur les chiffres clés 2026, ceux qu’il faut avoir en tête pour bien démarrer l’année.
Les chiffres clés applicables au 1er janvier 2026
💼 Plafond de la Sécurité sociale : les nouveaux repères
Le Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est fixé à 4 005 € en 2026.
À retenir :
- PMSS : 4 005 €
- PASS : 48 060 €
- 2 PASS : 96 120 €
- 6 PASS : 288 360 €
- Valeur journalière : 220 €
- Valeur horaire : 30 €
Ces montants servent de base à de nombreux calculs : cotisations, exonérations, épargne salariale, prévoyance, retraite…
SMIC & minimum garanti : les nouveaux montants
Côté rémunération minimale, voici les nouveaux repères 2026 :
- SMIC horaire (hors Mayotte) : 12,02 €
- SMIC mensuel (hors Mayotte) : 1 823,03 €
- SMIC horaire Mayotte : 9,33 €
- SMIC mensuel Mayotte : 1 415,05 €
- Minimum garanti (MG) : 4,25 €
👉 À noter également :
Gratification minimale des stagiaires : 4,50 € par heure
Exonérations sociales : les seuils à respecter
Bonne nouvelle, les principaux plafonds d’exonération sont connus :
-
Bons d’achats & chèques cadeaux :
➜ 200 € par salarié et par an -
Participation patronale aux titres-restaurant :
➜ 7,26 € exonérés -
Valeur faciale du titre-restaurant ouvrant droit à exonération maximale :
➜ entre 12,10 € et 14,52 €
⚠️ Point de vigilance :
La limite d’exonération des titres-restaurant est, à ce stade, identique à celle de 2025, faute de modification du Code général des impôts.
👉 Une évolution reste possible en cours d’année 2026.
Frais professionnels repas : montants 2026
Les indemnités forfaitaires repas sont fixées comme suit :
- Repas pris sur le lieu de travail : 7,50 €
- Déplacement avec repas au restaurant (contraint) : 21,40 €
- Déplacement avec repas au restaurant (non contraint) : 10,40 €
Avantage en nature repas :
- 1 repas : 5,50 € (HCR : 4,25 €)
- 2 repas : 11,00 € (HCR : 8,50 €)
🔎 Mais 2026, ce n’est pas que des chiffres
Le début d’année est aussi marqué par plusieurs évolutions sociales majeures, à anticiper dès maintenant.
Congé de naissance : mise en œuvre reportée
La mise en œuvre opérationnelle du congé de naissance est reportée à juillet 2026.
Un vrai sujet d’anticipation RH pour gérer l’enchaînement des congés :
- maternité
- paternité
- congé supplémentaire de naissance
- congés payés
- jours de repos
- éventuel congé parental
Frais de transports en commun
Le maintien exceptionnel et provisoire de l’exonération à 75 % du remboursement des frais de transports en commun est confirmé, dans l’attente de l’adoption de la loi de finances 2026.
Réduction Générale Dégressive Unifiée (RGDU)
La RGDU entre en vigueur en remplacement de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), avec un focus particulier sur l’article 20 de la LFSS 2026.
👉 Un changement de dispositif qui nécessitera une vigilance accrue sur les paramétrages paie.
Rupture conventionnelle : contribution patronale
Le passage effectif à 40 % de contribution patronale sur la part des indemnités de rupture conventionnelle exclue de cotisations de Sécurité sociale est désormais acté.
🧭 En résumé
Janvier 2026, c’est :
✔️ des chiffres à intégrer immédiatement
✔️ des plafonds à sécuriser
✔️ des dispositifs transitoires à surveiller
✔️ et des réformes à anticiper
Un vrai update RH pour démarrer l’année sur des bases solides et éviter les mauvaises surprises.
Source : synthèse issue d’une infographie RH et des textes réglementaires en vigueur
