Multiconvention, multisites : pourquoi c’est un enjeu critique pour la paie ?
Faire face à la complexité organisationnelle
Les structures multisites avec plusieurs conventions collectives cumulent des contraintes que peu d’outils savent vraiment gérer :
- Conventions collectives croisées sur un même périmètre (ELISFA, ALISFA, CCNT 66, associatif…)
- Réglementations territoriales spécifiques : Alsace-Moselle, DOM-TOM
- Forte volumétrie et saisonnalité — flux d’entrées/sorties difficile à maîtriser
- Multiplicité des typologies de contrats et des temps de travail
- Manque d’autonomie et de visibilité sur les process de paie
👉 Sans outil adapté et sans un partenaire expert du paramétrage, la paie devient un facteur de risque — et non un levier de performance. C’est exactement la situation dans laquelle se trouvait Synergie Family avant Primexis.
mySilae a été conçu pour absorber cette complexité
mySilae ne se contente pas de produire des bulletins. C’est une plateforme SIRH conçue pour les organisations exigeantes :
- Paramétrage fin des conventions collectives, y compris superposition sur un même dossier
- Gestion native des spécificités territoriales (Alsace-Moselle, DOM-TOM)
- Gestion des temps, des absences, de la santé/prévoyance intégrée
- Portail mySilae : autonomie des équipes RH sur les variables et les workflows
- Interface partenaire pour que le cabinet pilote et sécurise la production
👉 Pour Synergie Family, ce positionnement a été déterminant dans le choix d’un outil RH & paie robuste et pérenne.
Faire face à la complexité organisationnelle
Les structures multisites avec plusieurs conventions collectives cumulent des contraintes que peu d’outils savent vraiment gérer :
- Conventions collectives croisées sur un même périmètre (ELISFA, ALISFA, CCNT 66, associatif…)
- Réglementations territoriales spécifiques : Alsace-Moselle, DOM-TOM
- Forte volumétrie et saisonnalité — flux d’entrées/sorties difficile à maîtriser
- Multiplicité des typologies de contrats et des temps de travail
- Manque d’autonomie et de visibilité sur les process de paie
👉 Sans outil adapté et sans un partenaire expert du paramétrage, la paie devient un facteur de risque — et non un levier de performance. C’est exactement la situation dans laquelle se trouvait Synergie Family avant Primexis.
mySilae a été conçu pour absorber cette complexité
mySilae ne se contente pas de produire des bulletins. C’est une plateforme SIRH conçue pour les organisations exigeantes :
- Paramétrage fin des conventions collectives, y compris superposition sur un même dossier
- Gestion native des spécificités territoriales (Alsace-Moselle, DOM-TOM)
- Gestion des temps, des absences, de la santé/prévoyance intégrée
- Portail mySilae : autonomie des équipes RH sur les variables et les workflows
- Interface partenaire pour que le cabinet pilote et sécurise la production
👉 Pour Synergie Family, ce positionnement a été déterminant dans le choix d’un outil RH & paie robuste et pérenne.
Le regard croisé : Synergie Family & Primexis
On n’impose pas un logiciel. On s’adapte au fonctionnement de la société pour trouver les meilleures solutions. Et c’est exactement ce qui fait la différence.
Qui sont les acteurs de ce duo ?
- Création : 2009
- Collaborateurs : ~700
- Régions : PACA, Ile de France, Grand Est, La Réunion
- Crèches et Ecoles, centres sociaux
- Type : BPO / Conseil
- Périmètre : PME > Grand groupe
- Statut : Partenaire Top
- Expertise : Paie & SIRH
Les bénéfices concrets pour une organisation complexe
Deux regards, une conviction commune
DRH — Synergie Family
Nous avons été extrêmement sécurisés par l’accompagnement que Primexis nous a fourni. Une équipe réactive, fiable, orientée solution — ce qui nous permet de répondre à nos contraintes organisationnelles. mySilae est devenu un véritable levier de performance, et pas uniquement un outil paie.
Association à fort impact éducatif · 4 régions
Primexis
Dès le début, mySilae a transformé notre métier et la relation que l’on pouvait avoir avec nos clients. Avec les nouvelles fonctionnalités — gestion des absences, santé/prévoyance, gestion des temps — c’est l’ensemble du quotidien RH qui est facilité. Faites confiance à vos gestionnaires, testez-le, et vous verrez : il sera adopté.
Cabinet BPO · Partenaire mySilae Top
Votre paie est aussi complexe que votre organisation ?
Multiconvention, multisites, DOM-TOM : mySilae et ses partenaires certifiés ont été conçus pour ça.